HSS型HSPは第三者に頼って仕事を辞めよう【辞める勇気を持つと人生が変わります】

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HSS型HSPが仕事を辞めるべき判断基準

HSS型HSPが仕事を辞めるべき判断基準は以下の3点です。

1．仕事が原因で心身に支障をきたしている

仕事が原因で心身に支障をきたしている場合、今すぐに仕事を辞めましょう。
辞めなければ、最悪働けなくなる可能性も。

心身に影響が出るということは、それほど大きなストレスを抱えているということになります。
HSS型HSPの限界サインの1つでもありますので、状況の改善が望めないようであれば今すぐ辞める選択肢を選ぶべきです。

以下の記事でHSS型HSPの限界サインについても解説しています。

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2．会社内でハラスメント行為を受けている

会社内でハラスメント行為を受けていませんか？
こういった行為を受けている場合も今すぐ辞めるべき基準となります。

今辞めずに告発する…という選択肢も取れますが、ハッキリ言って労力と時間の無駄になります。
また、自分自身に危害を加えられてしまう可能性も。

自分が退職という選択をすることでさっぱりと解決できます。

3．辞めるメリットの方が客観的に大きい

今の仕事を続けるメリットと仕事を辞めるメリット、どちらが大きいか比較してみましょう。

もし辞めるメリットの方が続けるメリットを上回っていた場合、今の仕事を続ける意味を見出せません。
また、今の状況に固執するよりも新しい環境に飛び込むことで、スキルアップに繋がる可能性もありますよ。

HSS型HSPが上手く仕事を辞めるには第三者の力を借りよう

仕事を辞めることを伝える際、言葉が詰まってしまったり、中々言い出せず時間だけが過ぎていく…なんてことありませんか？

人によっては上司が怖くて言い出せない、どうにも今辞められそうな雰囲気じゃないということも。

こんな時に利用するべきなのが、第三者機関である退職代行を使うことです。

参考：退職代行を利用するなら「saraba」がオススメ

退職代行を使おうかな…と迷っているHSS型HSPさんにオススメなのが、退職代行SARABAという退職代行業者。

SARABAの退職代行費は24,000円。他の退職代行業者と比較してもかなり割安で利用しやすいです。
即日退職可能で、もし退職できなかった場合には全額返金されます。

画像引用元：退職代行SARABA

SARABAは24時間365日対応。
今にでも退職したいHSS型HSPさんはすぐに利用してみましょう。
→退職代行SARABA

退職代行を利用する際の注意点

退職代行を利用する際の注意点についても紹介。

1．労働組合や弁護士付きの退職代行を選択する

「弁護士運営」もしくは「労働組合」が運営している退職代行を選択しましょう。
上記に該当しない業者による退職代行は、弁護士法が禁止する「非弁行為」に該当する可能性があります。

非弁行為としての摘発を受けなくても、弁護士もしくは労働組合でなければ法的な交渉を行えません。そのため、会社から「退職を認めない」と言われた場合、法的な正当性を持って退職の希望を通せないのです。

2．退職代行業者の指示には必ず迅速に対応する

退職代行業者から受けた指示は必ず迅速に対応しましょう。
退職に必要な手続きとなるため、行えないと退職ができません。

退職に必要な手続きと言っても、

• 退職届の記入
• 会社からの貸与物の返却

ぐらいで、全て郵送で行えます。会社に直接行くような指示はないので安心してください。

まとめ：HSS型HSPは退職代行を使って素早く仕事を辞めよう

HSS型HSPは周囲の迷惑にならないかと考えたり、会社からの圧力に圧倒されて辞めたいと言えなかったりと退職を伝えづらい傾向にあります。ただ、仕事を辞めるべき基準に達しているのならば、どんな手段を使っても仕事を辞めるべきです。

ここで仕事を辞めるべき時の判断基準をおさらい。

負担を減らしてすっぱりと仕事を辞めたい！というHSS型HSPさんは退職代行を使って素早く仕事を辞めましょう。

退職した後の進路がまだ決まっていない、という方はスキルを身につけてから退職するのもアリ。
スキルを身につけるには副業が一番手っ取り早いです。

HSS型HSPにオススメの副業については以下の記事を参考にしてみてください。